経営管理のお仕事

仕事の内容

事業所の管理・運営業務が主体となります。各部署の業務が円滑にまわり、ケアサービスや支援がしっかりと行き届けるようにする業務マネジメントから、職員採用や育成、労務管理などの人材マネジメント、そして入居稼働率や経費支出管理などの収支マネジメントを行います。また、事故や苦情が発生した場合は責任者として利用者や家族、関係機関と協議・調整して全力で解決につなげます。

1日の流れ(養護老人ホームの一例)

  • 09:00

    出勤

    PCを起動させメール等のチェックを行います。
  • 09:30

    朝礼

    スタッフが集まり、夜勤者へ夜間の様子や特変事項を申し受け、指示出しや情報共有を行います。また、当日の病院受診や行事、イベントの確認も行います。
  • 10:00

    担当者会議

    職員間だけでは決められない課題に対して、家族や後見人、行政担当者と協議・検討し方向性などを決めます。
  • 12:00

    休憩・昼食

  • 14:00

    PC業務

    会議資料や研修資料を作成します。
  • 16:00

    入居相談

    行政からの入居相談に対応します。多職種で検討し受け入れ可能か判断します。
  • 17:30

    夕礼・申し送り

    他部署職員と情報共有し、夜勤者へ申し送ります。
  • 18:00

    退勤

社員インタビュー

  • 佐々木 健太郎

    施設長(精神保健福祉士)

    佐々木 健太郎

    2016年 / 千葉県出身 / 管理職

    • 六親会を選んだ理由
      きっかけは前職の元同僚の勧めで入職しましたが、病院のPSWや社会福祉協議会での生活困窮者自立支援事業に携わった経験を生かすため、六親会は自分自身に挑戦できる職場と感じたことが一番大きな理由です。
    • 仕事の醍醐味
      ひとりひとりの入居者さんに対し、ケアや支援を多職種で模索・検討し、色々な意見を引き出してチーム一体となって方向性を導き出せたときが醍醐味を感じるときです。そしてその先に入居者さんの笑顔が見られたときは満足感や達成感が十分に味わえます。
      また、日々の業務や研修の中で職員が成長し、対人援助技術や介護技術をしっかりと自分のものとして身につけられていた時は、驚きと同時に嬉しく思います。
    • 今後の目標
      仕事を経て得られる達成感や満足感を職員とともに分かち合い、ただ「働きやすい」職場なだけではなく、職員ひとりひとりが自分なりの「働きがい」を見出せるような職場を目指していきます。
    • 学生の皆さんへのメッセージ
      福祉の仕事は知識・技術が必要です。そしてチーム連携が大事です。今まで勉強して得たことを六親会で発揮し、しっかりと経験を培って、確かなものにしてほしいと思います。
  • 御山 千代子

    事務員

    御山 千代子

    2011年 / 千葉県出身 / 副主任

    • 六親会を選んだ理由
      ちょうど転職を考えていた時に、当時働いていた法人よりも六親会は規模も大きく、新たな可能性も多くあると感じたからです。
      以前の特別養護老人ホームでの事務経験が活かせると思ったことや、車通勤可能で、通勤時間が30分以内であったことも決め手の一つでした。
    • 仕事の醍醐味
      毎月、期限までに決められた業務を終えることが出来た時の達成感があります。
      入居者の方や、面会に来られた入居者のご家族様に、顔と名前を覚えてもらい、他愛ない会話が出来るようになった時にもまた、やりがいを感じます。
      夏祭りや敬老会など、施設行事に一緒に取り組み、入居者の方が「楽しかったよ」と笑顔を見せてくれた時にはやってよかったなと思えます。
    • 今後の目標
      ・整理、整頓された清潔な職場
      ・明るく元気な挨拶をする職場
      ・職員1人1人が、健康で楽しく仕事が出来る職場
      ・子育て中のママはもちろん、パパも家庭と仕事の両立が出来る職場
      ・仕事をしていて疑問を感じた時、悩んだ時、嬉しい事があった時、どんな時でも気軽に話が出来る先輩がいる職場
      そんな、今以上により良い職場環境を作っていきたいと思います。
    • 学生の皆さんへのメッセージ
      最初はわからないことが多くて不安かもしれませんが、どんな職業でも、どんな場所でも、自分自身が笑顔で楽しく仕事をすることが大切だと思います。
      ぜひ、一緒に楽しく仕事をしましょう。

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